Artboard 2 copy 35Artboard 64 copy 13Artboard 2 copy 19Artboard 2 copy 31Artboard 64 copy 18Artboard 64 copy 10Artboard 64 copy 11Artboard 64 copy 15Artboard 64 copy 12Artboard 64 copy 13Artboard 64 copy 14Artboard 2 copy 34Artboard 64 copy 19Artboard 64 copy 16MinusArtboard 2 copy 44Artboard 2 copy 38Artboard 2 copy 36PlusArtboard 64 copy 17Artboard 2 copy 43Artboard 2 copy 45Artboard 2 copy 46Artboard 64 copy 16Artboard 64 copy 18Artboard 64 copy 19Artboard 64 copy 17

Følelsesmæssige krav i arbejdet og arbejdsmarkedstilknytning

Igangværende - Projektperiode 01. oktober 2017 til 30. september 2020
Hænger følelsesmæssige krav sammen med øget risiko for tab af arbejdsmarkedstilknytning? Kan ressourcer i arbejdsmiljøet afbøde sammenhængen mellem følelsesmæssige krav og arbejdsmarkedstilknytning?
Følelsesmæssige krav i arbejdet vedrører aspekter i arbejdet, der indebærer en følelsesmæssig indsats afmedarbejderne. Nuværende viden om følelsesmæssige krav og medarbejdernes helbred og sygefraværviser modstridende resultater alt efter, hvordan følelsesmæssige krav måles. Disse studier har typisk benyttet et simpelt design, som kun har målt følelsesmæssige krav én gang. Ydermere er sammenhænge mellem følelsesmæssige krav og langtidsledighed og førtidspension underbelyste. Endelig mangler der viden om, hvad der kan gøres på arbejdspladsen for at afbøde mulig negativ påvirkning af høje følelsesmæssige krav i job, hvor høje følelsesmæssige krav er uundgåelige.

Projektleder og kontaktperson hos NFA

Reiner Rugulies

Reiner Rugulies

Professor

3916 5218

rer@nfa.dk

Gå til profil

Projektleder og kontaktperson hos NFA

Elisabeth Framke

Elisabeth Framke

Forsker

3916 5487

elf@nfa.dk

Gå til profil