Artboard 2 copy 35Artboard 64 copy 13Artboard 2 copy 19Artboard 2 copy 31Artboard 64 copy 18Artboard 64 copy 10Artboard 64 copy 11Artboard 64 copy 15Artboard 64 copy 12Artboard 64 copy 13Artboard 64 copy 14Artboard 2 copy 34Artboard 64 copy 19Artboard 64 copy 16MinusArtboard 2 copy 44Artboard 2 copy 38Artboard 2 copy 36PlusArtboard 64 copy 17Artboard 2 copy 43Artboard 2 copy 45Artboard 2 copy 46Artboard 64 copy 16Artboard 64 copy 18Artboard 64 copy 19Artboard 64 copy 17

Håndteringen af medarbejdere med psykisk relaterede trivsels- og fraværsproblemer

Afsluttet - Projektperiode 01. juli 2015 til 31. december 2016
Hvad gør lederne for at identificere og håndtere medarbejdere med psykisk relaterede helbredsproblemer? Og hvilke barrierer og muligheder oplever lederne i forhold til at identificere og håndtere medarbejdere med disse problemer?
Formål
Formålet med undersøgelsen var at få indsigt i følgende indtil nu underbelyste spørgsmål: Hvilke konkrete barrierer og muligheder oplever kommunalt ansatte ledere i forhold til at identificere og håndtere medarbejdere med Psykisk relaterede Trivsels- og Fraværs
Problemer? Hvilke erfaringer og oplevelser har lederne med at løse denne ledelsesopgave i praksis, og hvad gør de konkret for at identificere og håndtere medarbejdernes
psykiske mistrivsel eller mentale helbredsproblemer?
Udover det mere overordnede formål med projektet, undersøgte vi også ledernes erfaringer med og oplevelse af Københavns Kommunes tilbud Tidlig Indsats (TI). TI er et tilbud til ansatte i Københavns Kommune, som har til hensigt at reducere sygefravær og håndtere kommunalt ansattes mistrivsel på arbejdet.

Baggrund
Mange studier peger på, at lederen har en vigtig rolle i både forebyggelse, håndtering og fastholdelse af medarbejdere med psykisk relaterede helbredsproblemer. På trods af det er der kun få studier, der
tager udgangspunkt i lederens egen oplevelse af at varetage den rolle.

Mål
Målet med dette kvalitative studie var at undersøge ledernes oplevelse af muligheder og udfordringer i forhold til at identificere, håndtere og fastholde medarbejdere med Psykisk relaterede Trivsels- og Fraværs
Problemer.

Projektleder og kontaktperson hos NFA

Birgit Aust

Birgit Aust

Seniorforsker

3916 5464

bma@nfa.dk

Gå til profil