Artboard 2 copy 35Artboard 64 copy 13Artboard 2 copy 19Artboard 2 copy 31Artboard 64 copy 18Artboard 64 copy 10Artboard 64 copy 11Artboard 64 copy 15Artboard 64 copy 12Artboard 64 copy 13Artboard 64 copy 14Artboard 2 copy 34Artboard 64 copy 19Artboard 64 copy 16MinusArtboard 2 copy 44Artboard 2 copy 38Artboard 2 copy 36PlusArtboard 64 copy 17Artboard 2 copy 43Artboard 2 copy 45Artboard 2 copy 46Artboard 64 copy 16Artboard 64 copy 18Artboard 64 copy 19Artboard 64 copy 17

Systematisk oversigt (Social kapital)

Afsluttet - Projektperiode 01. august 2014 til 31. december 2018
Formål
Projektets formål er at udarbejde en systematisk oversigt over forskningen i, hvordan indsatser til forbedring af social kapital på arbejdspladser virker, samt at formidle denne viden til forskere, arbejdsmiljøprofessionelle samt beslutningstagere. Den systematiske oversigt vil indeholde tre hoveddele om evidens for interventioner til at påvirke de tre former for social kapital

• samlende
• brobyggende og
• forbindendesocial kapital.

Resultaterne fra forskningsprojektet skal anvendes i et formidlingsprojekt i samarbejde med Industriens Branchearbejdsmiljøråd (I-BAR).

Baggrund
Interessen for social kapital på arbejdspladsen er relativt ny i Danmark. Interessen er stor og mange konsulenter og arbejdsmiljøprofessionelle forsøger med forskellige metoder at forbedre den sociale kapital med henblik på at forbedre det psykosociale arbejdsmiljø og forskellige resultater såsom helbred, fastholdelse, reduktion af sygefravær og arbejdspladsens resultater. Størstedelen af denne indsats foretages ofte uden, at der er klarhed over evidensen for, om de anvendte metoder er effektive.

Inden for forskningen er der endnu ikke opnået enighed om en klar definition af, hvad social kapital er. Det betyder, at der i forskellige studier anvendes flere forskellige definitioner og flere forskellige målemetoder.

Der er enighed om, at social kapital er de virkelige og potentielle ressourcer, der findes i de sociale relationer inden for et socialt system. Der er også enighed om, at der findes flere typer eller former for social kapital. Mest udbredt skelnes der mellem samlende, brobyggende og forbindende social kapital.

Samlende social kapital på arbejdspladsen findes blandt de medarbejdere, der arbejder sammen til dagligt, og som arbejder på at varetage samme eller sammenhængende opgaver. Brobyggende social kapital findes mellem de afdelinger eller grupper, som ikke nødvendigvis arbejder sammen til dagligt, men hvis opgaver er forbundne, og hvor disse forbindelser spiler en rolle for arbejdspladsens samlede opgavevaretagelse. Den forbindende sociale kapital findes i de hierarkiske relationer mellem medarbejdere og ledere.

Det er relevant at skelnen mellem relationer til den nærmeste ledelse og til hele organisationen, i alt fald i lidt større organisationer. Vi anser derfor social kapital som en ”paraply” med flere dimensioner og aspekter.

Derfor findes der heller ikke nogen enkelt metode til forbedring af den sociale kapital. Som oftest vil der være tale om komplekse interventioner med flere forskellige komponenter. Vi har derfor valgt at foretage en udredning af, hvilke forskellige komponenter der indgår i begrebet social kapital, og som potentielt kan forbedres ved hjælp af bevidste interventioner.

Mål
Projektgruppen har aftalt et samarbejde med en projektgruppe inden for industriens Branchearbejdsmiljøråd (I-BAR). Projektets resultater formidles på tre seminarer om henholdsvis samlende, brobyggende og forbindende kapital. Til disse seminarer inviteres repræsentanter (ledelse, mellemledere, tillidsrepræsentanter samt arbejdsmiljørepræsentanter og HR-folk) for arbejdspladser inden for industrien.
På baggrund af resultaterne fra den systematiske gennemgang af forskningen samt output fra seminarerne, vil vi udforme en pjece om guidelines for interventioner til forbedring af den sociale kapital.

Disse guidelines skal omfatte forskningsbaseret og praksis-baseret viden om

• Hvad virker for hvem og i hvilken kontekst?
• Hvem har brug for viden om denne evidens og hvem vil anvende den?

Der er planlagt publicering af tre danske rapporter med forskningsbaseret viden om, hvad der kan gøres for at forbedre og vedligeholde henholdsvis den samlende, brobyggende og forbindende sociale kapital, og hvilke virkningsmekanismer der findes i disse former for social kapital.

Desuden vil der blive etableret et web-site til formidling af guidelines og praktiske erfaringer.

Yderligere oplysninger
Støttet økonomisk af
I-BAR – Arbejdsmiljøforskningsfonden

Projektperiode
1/8 2014 – 31/12 2018

Projektleder
Seniorforsker Vilhelm Borg, NFA

Kontaktperson
Seniorforsker Vilhelm Borg, NFA

Samarbejdspartner
I-BAR

Projektleder og kontaktperson hos NFA

Vilhelm Borg

Vilhelm Borg

Seniorforsker

3916 5358

vbo@nfa.dk

Gå til profil
Resultater
  • Rapport (4)
    Samlende social kapital på arbejdspladsen. Rapport nr. 2. Ressourcer i arbejdsteams
    Social kapital på arbejdspladsen. Rapport nr. 1. En syntese af begrebet social kapital på arbejdspladsen
    Social kapital på arbejdspladsen. Rapport nr. 4. Forbindende social kapital - ressourcer og samarbejde i moderne leder- og medarbejder-relationer
    Brobyggende social kapital. Social kapital mellem teams. Rapport nr. 3