Artboard 2 copy 35Artboard 64 copy 13Artboard 2 copy 19Artboard 2 copy 31Artboard 64 copy 18Artboard 64 copy 10Artboard 64 copy 11Artboard 64 copy 15Artboard 64 copy 12Artboard 64 copy 13Artboard 64 copy 14Artboard 2 copy 34Artboard 64 copy 19Artboard 64 copy 16MinusArtboard 2 copy 44Artboard 2 copy 38Artboard 2 copy 36PlusArtboard 64 copy 17Artboard 2 copy 43Artboard 2 copy 45Artboard 2 copy 46Artboard 64 copy 16Artboard 64 copy 18Artboard 64 copy 19Artboard 64 copy 17

Et godt arbejdsliv i ældreplejen - guide til analyse og løbende diskussion af arbejdsmiljøet i ældreplejen

Her finder du en guide og fem kortfilm, som kan bruges til analyse og løbende diskussion af arbejdsmiljøet i ældreplejen for medarbejdere med direkte borgerkontakt.

Har I brug for en analyse af arbejdsmiljøet?

Er du og dine kolleger i direkte kontakt med ældre borgere og deres pårørende? Oplever I, at forhindringer og forstyrrelser i arbejdet kan gøre det svært at levere kerneopgaven? Har I tid nok til samvær og positive aktiviteter med de ældre? Hvordan kan I håndtere negative følelser hos de ældre og deres pårørende? 
Denne guide og fem kortfilm hjælper jer med at besvare og drøfte disse spørgsmål. 

Guide og fem kortfilm kan hjælpe

Guiden er et arbejdsredskab, som I kan bruge til at observere arbejdsmiljøet for medarbejdere med direkte borgerkontakt. Den kan dermed skabe grundlag for løbende diskussioner om, hvordan I kan skabe et godt arbejdsmiljø til gavn for både beboere og medarbejdere. Værktøjet består en af guide og fem kortfilm.

Materialet udgør tilsammen et arbejdsredskab, som I kan bruge til systematisk at observere arbejdsmiljøet på jeres arbejdsplads blandt medarbejdere med direkte borgerkontakt.

Kort om materialet

Guide og kortfilm kan hjælpe medarbejdere i ældreplejen med direkte borgerkontakt til at analysere og diskutere de forskellige positive og negative faktorer i arbejdsmiljøet. 

Guide og film er udviklet som del af et forskningsprojekt
Guiden og de fem kortfilm er udviklet som en del af forskningsprojektet ’Psykisk Helbred og Velbefindende i Omsorgsarbejdet (PIO)' ved Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø. Det bygger på de observationsmetoder, som forskerne bag projektet har afprøvet på ti plejehjem, og på de erfaringer, de drog i undervejs.

Lav din egen analyse af arbejdsmiljøet

Når du observerer arbejdet i ældreplejen systematisk, er det muligt at finde frem til netop de faktorer i arbejdet, der gør arbejdet vanskeligt eller som skaber arbejdsglæde. Det er faktorer, som er en del af hverdagen og derfor kan være svære at få øje på i en travl arbejdsdag. 

Gør barrierer og følelsesmæssige krav synlige i arbejdet

Formålet med guiden er at synliggøre og beskrive

  • barrierer i form af forhindringer og forstyrrelser fra kolleger, fx afbrydelser ved medicinhåndtering eller unødig ventetid på kollega, som skal hjælpe med liften. Begge dele kan skabe tidspres og give anledning til fejl eller ulykker.
  • positive følelsesmæssige arbejdskrav, dvs. at have tid til samvær og socialisering med de ældre, og negative følelsesmæssige arbejdskrav, som kan være at skulle tage sig af de ældres sorg eller vrede eller klager fra de pårørende.
    Med en sådan undersøgelse og synliggørelse af arbejdet kan I få sat gang i en løbende diskussion af arbejdsmiljøet.