Artboard 2 copy 35Artboard 64 copy 13Artboard 2 copy 19Artboard 2 copy 31Artboard 64 copy 18Artboard 64 copy 10Artboard 64 copy 11Artboard 64 copy 15Artboard 64 copy 12Artboard 64 copy 13Artboard 64 copy 14Artboard 2 copy 34Artboard 64 copy 19Artboard 64 copy 16MinusArtboard 2 copy 44Artboard 2 copy 38Artboard 2 copy 36PlusArtboard 64 copy 17Artboard 2 copy 43Artboard 2 copy 45Artboard 2 copy 46Artboard 64 copy 16Artboard 64 copy 18Artboard 64 copy 19Artboard 64 copy 17

Tema A: Sådan skaber man en rummelig og åben kultur om psykisk mistrivsel på arbejdspladsen

Rummelighed og åbenhed er nøgleord, når det gælder om at forebygge og tage hånd om psykisk mistrivsel på arbejdspladsen. I dette tema kan man læse om, hvordan man skaber en rummelig og åben kultur på arbejdspladsen ved at følge 5 konkrete anbefalinger.

Tema A omfatter 5 anbefalinger til konkrete initiativer til at fremme en rummelig og åben kultur på arbejdspladsen.

Initiativerne kan hjælpe arbejdspladserne med at sende et vigtigt signal om, at man både går op i at forebygge psykisk mistrivsel og gør en indsats for at rumme og støtte medarbejdere, der mistrives psykisk. 

Med rummelighed og åbenhed forstås her, at man på arbejdspladsen skaber et større kendskab til psykisk mistrivsel for at undgå stigmatisering og diskrimination og samtidig sørger for at give ledere og kolleger redskaber til bedre at kunne støtte medarbejdere, der er i psykisk mistrivsel.

En kultur præget af rummelighed og åbenhed er fundamentet for, at ledere og medarbejdere kan forebygge og tage sig af kolleger i psykisk mistrivsel.

Læs anbefalingerne

 


 

 

 

 

 

Læs de øvrige temaer

Tema B: Sådan kan arbejdspladsen støtte lederen

Tema C: Sådan kan lederen være opmærksom og reagere på tegn på psykisk mistrivsel

Tema D: Sådan kan lederen kan tage hånd om medarbejdere med psykisk mistrivsel