Artboard 2 copy 35Artboard 64 copy 13Artboard 2 copy 19Artboard 2 copy 31Artboard 64 copy 18Artboard 64 copy 10Artboard 64 copy 11Artboard 64 copy 15Artboard 64 copy 12Artboard 64 copy 13Artboard 64 copy 14Artboard 2 copy 34Artboard 64 copy 19Artboard 64 copy 16MinusArtboard 2 copy 44Artboard 2 copy 38Artboard 2 copy 36PlusArtboard 64 copy 17Artboard 2 copy 43Artboard 2 copy 45Artboard 2 copy 46Artboard 64 copy 16Artboard 64 copy 18Artboard 64 copy 19Artboard 64 copy 17

Tema B: Sådan kan arbejdspladsen støtte lederen

Lederen er en nøgleperson, når det drejer sig om at understøtte medarbejdere i psykisk mistrivsel. I tema B kan man læse, hvordan arbejdspladsen støtter lederen ved at sikre nogle rammer, der gør det muligt for lederen at udføre denne opgave.

Det er vigtigt, at lederen ikke står alene med udfordringerne med at tage hånd om medarbejdere i psykisk mistrivsel. Tema B omfatter 2 anbefalinger til, hvordan arbejdspladsen kan støtte lederen. Med de konkrete anbefalinger kan arbejdspladsen være med til at opsætte gode rammebetingelser for udførelsen af denne ledelsesopgave.

Anbefalingerne henvender sig primært til større arbejdspladser, som har interne ressourcer til at støtte lederen. Små og mellemstore arbejdspladser kan imidlertid finde inspiration i nogle af de råd, som følger anbefalingerne, fx om at søge assistance fra netværk eller andre eksterne ressourcer.

 

Læs også de øvrige temaer:

Tema A: Sådan skaber man en rummelig og åben kultur om psykisk mistrivsel på arbejdspladsen

Tema C: Sådan kan lederen være opmærksom og reagere på tegn på psykisk mistrivsel 

Tema D: Sådan kan lederen tage hånd om medarbejdere med psykisk mistrivsel