Artboard 2 copy 35Artboard 64 copy 13Artboard 2 copy 19Artboard 2 copy 31Artboard 64 copy 18Artboard 64 copy 10Artboard 64 copy 11Artboard 64 copy 15Artboard 64 copy 12Artboard 64 copy 13Artboard 64 copy 14Artboard 2 copy 34Artboard 64 copy 19Artboard 64 copy 16MinusArtboard 2 copy 44Artboard 2 copy 38Artboard 2 copy 36PlusArtboard 64 copy 17Artboard 2 copy 43Artboard 2 copy 45Artboard 2 copy 46Artboard 64 copy 16Artboard 64 copy 18Artboard 64 copy 19Artboard 64 copy 17

Tema C: Sådan kan lederen være opmærksom og reagere på tegn på psykisk mistrivsel

Det er en del af ledelsesopgaven at være opmærksom på, om en medarbejder viser tegn på psykisk mistrivsel.

Under tema C kan man læse, hvordan lederen kan tale om trivsel på arbejdspladsen. Man kan også læse, hvordan lederen kan være opmærksom og reagere på psykisk mistrivsel.

Tema C omfatter 3 anbefalinger til, hvilke tiltag lederen konkret kan arbejde med for at blive opmærksom på psykisk mistrivsel på arbejdspladsen. Rådene kan hjælpe lederen med at få sat ord på psykisk mistrivsel på arbejdspladsen, og de giver konkrete anvisninger til, hvordan lederen kan styrke sin opmærksomhed på psykisk mistrivsel, og hvordan lederen kan holde en konstruktiv samtale med en medarbejder om at løse vedkommendes psykiske trivselsproblemer på arbejdet. 


 


 



Læs også de øvrige 3 temaer: 

Tema A: Sådan skaber man en rummelig og åben kultur om psykisk mistrivsel på arbejdspladsen

Tema B: Sådan kan arbejdspladsen støtte lederen

Tema D: Sådan kan lederen tage hånd om medarbejdere med psykisk mistrivsel