Artboard 2 copy 35Artboard 64 copy 13Artboard 2 copy 19Artboard 2 copy 31Artboard 64 copy 18Artboard 64 copy 10Artboard 64 copy 11Artboard 64 copy 15Artboard 64 copy 12Artboard 64 copy 13Artboard 64 copy 14Artboard 2 copy 34Artboard 64 copy 19Artboard 64 copy 16MinusArtboard 2 copy 44Artboard 2 copy 38Artboard 2 copy 36PlusArtboard 64 copy 17Artboard 2 copy 43Artboard 2 copy 45Artboard 2 copy 46Artboard 64 copy 16Artboard 64 copy 18Artboard 64 copy 19Artboard 64 copy 17
Bagere giver high five til hinanden

Nyt tilbud til at forbedre det psykiske arbejdsmiljø

Oprettet den 7. jan 2019 - Af Birgit Bruun Christensen - Foto: Colourbox

Alle arbejdspladser og enheder i regionerne kan nu søge om at få gratis rådgivning og inspiration til nye initiativer, der kan styrke det psykiske arbejdsmiljø.

Alle regionernes arbejdspladser som fx hospitaler, social- og døgninstitutioner og administration og servvice kan nu søge om at få ekstern bistand og inspiration til at styrke det psykiske arbejdsmiljø. Det omfatter både lokale- og strategiske forløb, oplyser Forhandlingsfællesskabet.

Danske regioner og organisationerne i Forhandlingsfællesskabet har nemlig besluttet at videreføre en fælles arbejdsmiljøindsats, som i første omgang har været udbudt i 2016-2018. Flere end 100 arbejdspladser benyttede tilbuddet, og erfaringerne var så gode, at parterne ved overenskomstforhandlingerne i 2018 blev enige om, at det skal videreføres i en ny runde i 2019 og frem til 31.marts 2021.

Fire temaer til at styrke det psykiske arbejdsmiljø

Med tilbuddet ydes der rådgivning og inspiration til, hvordan det psykiske arbejdsmiljø kan styrkes i tæt relation til løsningen af kerneopgaverne. Det sker inden for følgende fire temaer:

  • Organisatoriske forhandlinger
  • Faglige forandringer
  • Vold og trusler
  • Samarbejde, arbejdspladsstruktur og mobning.

Sådan får I del i tilbuddet

Forløbene kan skræddersys, så de matcher behov og ønsker på den enkelte arbejdsplads, fx en institution eller en afdeling, men man kan også gå flere sammen og søge om et fælles forløb.

Det er et krav, at forløbene skal være handlingsorienterede og sigte mod at omsætte ny viden til konkrete indsatser på arbejdspladsen.

Endelig er det en forudsætning, at ledere og tillidsvalgte fra MED-/arbejdsmiljøorganisationen er enige om at søge om rådgivningen.
Rådgivningen er gratis, mens arbejdspladserne selv betaler for de arbejdstimer, de bruger i den forbindelse.

 

Udbydere og kontaktoplysning

Ekspertrådgivning og inspiration til regionernes arbejdspladser og enheder varetages af følgende tre udbydere: Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø (NFA), Roskilde Universitet (RUC) og NIRAS-Joblife.

Få mere at vide om NFA’s ydelse:

• Stig Ingemann Sørensen, dialog- og netværkskonsulent. Mail: sis@vfa.dk, mobil: 5093 6716, tlf. 3916 5484.

• Henriette Bjørn, forskningschef. Mail: hni@nfa.dk, tlf. 3916 5354

Kilde: Forhandlingsfællesskabet.