oktober 2020 - oktober. 2023
Projektet er en evaluering af et forsøg gennemført af arbejdstilsynet om øget dialog og vejledning i forbindelse med at der afgives påbud til arbejdspladser.
januar 2020 - juni. 2023
AVATAR-projektets formål er at skabe og formidle viden om fordele og ulemper ved brugen af apps i arbejdspladsernes trivsels- og arbejdsmiljøarbejde, samt at levere anbefalinger til god praksis på omr...
oktober 2019 - september. 2022
projektets fokus er at generere anvendelig viden om hvordan man kan forbedre arbejdsmiljøet på de regionale arbejdspladser
januar 2019 - december. 2021
Mange mindre og mellemstore virksomheder oplever problemer med at gennemføre systematiske indsatser for at vedligeholde og forbedre det psykiske arbejdsmiljø på arbejdspladsen. Formålet med dette proj...
september 2017 - juni. 2020
Arbejdet med psykisk arbejdsmiljø har høj prioritet på mange arbejdspladser, men meget tyder på, atledere oplever vanskeligheder med at håndtere det psykiske arbejdsmiljø. Der er således behov at udvi...
januar 2017 - december. 2019
I dette projekt undersøges om en ’forandringskompetenceindsats’, som er målrettet førstelinjeledere og andre nøglepersoner i virksomheden, kan nedbringe de negative psykosociale konsekvenser af en LEA...
april 2015 - december. 2018
Projektets skal vise, hvordan medarbejderne arbejdsmiljøindsatser kan udvikles, planlægges og udføres på en måde, så en velfungerende proces tilskyndes, og eventuelle negative konsekvenser for arbejds...
maj 2016 - april. 2018
Hvilke ressourcer og indsatser på regionale arbejdspladser kan være med til at fremme et godt psykisk arbejdsmiljø og reducere sygefravær.
januar 2012 - april. 2016
Projektets overordnede formål var at undersøge om en forbedring af det fysiske og psykosociale arbejdsmiljø gennem stærk medindflydelse af medarbejderne kan forbedre arbejdsevnen blandt nedslidningstr...
Influence at work tied to materiality in Danish care work
Tidsskriftartikel
The entwinement of policy, design and care scripts: Providing alternative choice-dependency situations with care robots
A review of smartphone applications designed to improve occupational health, safety, and well-being at workplaces
The figural space of the business simulacrum: Examining an educative change management simulation
How to design, implement and evaluate organizational interventions for maximum impact: The Sigtuna Principles
Psykosocialt arbejdsmiljø på regionale arbejdspladser. En kortlægningsrapport
Rapport
Psykosocialt arbejdsmiljø på regionale arbejdspladser. Sammendrag af kortlægningsrapport
Only the wearer knows where the shoes pinches? Deontics and epistemics in discussions of Health and well-being in participatory workplace settings
Reconceptualizing job control in participatory interventions – collective sensemaking as a missing link
Leader-team perceptual distance affects outcomes of leadership training: Examining safety leadership and follower safety self-efficacy
Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø | Lersø Parkallé 105 | 2100 København Ø. | T: 39 16 52 00 | F: 39 16 52 01 | M: nfa@nfa.dk | CVR: 15 41 37 00