august 2021 - juli. 2024
I dette projekt evaluerer vi en omfattende organisatorisk indsats til forbedret forebyggelse og håndtering af følelsesmæssige krav i arbejdet på hospitaler
maj 2022 - marts. 2024
januar 2020 - december. 2023
Det primære mål med projektet er at forbedre mental sundhed i små og mellemstore virksomheder (SMV'er) inden for byggeri, sundhedsområdet samt IT- og kommunikationsbranchen i Europa og Australien. Det...
juli 2020 - juni. 2023
januar 2020 - juni. 2023
AVATAR-projektets formål er at skabe og formidle viden om fordele og ulemper ved brugen af apps i arbejdspladsernes trivsels- og arbejdsmiljøarbejde, samt at levere anbefalinger til god praksis på omr...
december 2021 - maj. 2023
I dette projekt udvikler vi en Nordisk version af et dansk spørgeskema om uønsket seksuel opmærksomhed og chikane. Målet er at udvikle et spørgeskema, der kan måle uønsket seksuel opmærksomhed og chik...
august 2022 - marts. 2023
august 2021 - december. 2022
I dette projekt foretager vi en nuanceret kortlægning af omfanget af uønsket seksuel opmærksomhed og chikane i den danske arbejdsstyrke.
januar 2021 - november. 2022
marts 2015 - august. 2019
I dette projekt undersøger vi betydningen af varigheden af at arbejde i et psykosocialt arbejdsmiljø, der måske kan være forbundet med risiko for helbredet og for at blive udstødt af arbejdsmarkedet. ...
september 2018 - juni. 2022
I dette projekt udvikler vi værktøjer til at hjælpe virksomheder med at forebygge seksuel chikane på arbejdspladsen.
oktober 2016 - december. 2021
I projektet undersøgte vi sammenhængen mellem psykosociale arbejdsmiljøfaktorer og risikoen for diabetes, sygefravær og førtidspension i den danske arbejdsstyrke
januar 2019 - december. 2021
Den Nationale arbejdsmedicinske fødselskohorte, DOC*X, gør det muligt at undersøge arbejdsmiljøets potentielle skadelige virkning under graviditeten.
april 2018 - marts. 2021
DOSES IGLO skaber ny viden om hvilke faktorer på arbejdspladsen, der bør fokuseres på for effektivt og langtidsholdbart at forhindre fysisk overbelastning og forebygge muskelskeletbesvær.
januar 2010 - december. 2020
Stressberedskabet står for bl.a. afholdelse af kurser i arbejdsrelateret stress.
april 2010 - december. 2020
Projektet er et internationalt samarbejdsprojekt, hvor forskerne sammenkobler talrige internationale arbejdsmiljøstudier for at undersøge sammenhængen mellem psykosocialt arbejdsmiljø og risikoen for ...
oktober 2017 - september. 2020
Hænger følelsesmæssige krav sammen med øget risiko for tab af arbejdsmarkedstilknytning? Kan ressourcer i arbejdsmiljøet afbøde sammenhængen mellem følelsesmæssige krav og arbejdsmarkedstilknytning?
september 2015 - august. 2020
I projektet undersøger vi sammenhængen mellem psykosociale arbejdsmiljøfaktorer og risikoen for at få fysiske sygdomme, som fx hjertekarsygdom eller mentale lidelser, som fx depression. Det gør de ved...
januar 2017 - december. 2019
This project is about to understand if the work environment plays a role in the development of depression. We examine if long working hours are a risk factor for depression.
april 2018 - december. 2019
Associations between combinations of job demands and job control among 6,16,818 people aged 55-64 in paid work with their labour market status 11 years later: A prospective cohort study
Tidsskriftartikel
Psychosocial work factors and blood pressure among 63 800 employees from The Netherlands in the Lifelines Cohort Study
The influence of organizational factors, eldercare worker characteristics and care situation on the use of assistive devices during resident handling in eldercare work
Organizational justice and long-term metabolic trajectories: A 25-year follow-up of the Whitehall II cohort
Work-unit measures of psychosocial job stressors and onset of bullying: A 2-year follow-up study
Characteristics of workplace psychosocial resources and risk of diabetes: A prospective cohort study
Pain management in eldercare employees - the role of managers in addressing musculoskeletal pain and pain-related sickness absence
Emotional demands at work and risk of hospital-treated depressive disorder in up to 1.6 million Danish employees: a prospective nationwide register-based cohort study
Work stress and loss of years lived without chronic disease: an 18-year follow-up of 1.5 million employees in Denmark
Influence at work is a key factor for mental health – but what do contemporary employees in knowledge and relational work mean by “influence at work”?
Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø | Lersø Parkallé 105 | 2100 København Ø. | T: 39 16 52 00 | F: 39 16 52 01 | M: nfa@nfa.dk | CVR: 15 41 37 00