januar 2017 - december. 2021
I dette projekt undersøger vi begrebet indflydelse i arbejdet i en moderne kontekst. Vi ser på, hvordan indflydelse opleves og forhandles i det moderne arbejdsliv, og hvilke konsekvenser det har.
april 2020 - december. 2021
I projektet undersøges det, hvilken betydning ledere og kollegaer har for forebyggelse og håndtering af mentale helbredsproblemer i en ekstraordinær tid samt hvad de betyder for opgaveløsningen under ...
august 2014 - december. 2018
Projektets formål er at udarbejde en systematisk oversigt over forskningen i, hvordan indsatser til forbedring af social kapital på arbejdspladser virker samt at formidle denne viden til forskere, arb...
juli 2015 - december. 2016
Hvad gør lederne for at identificere og håndtere medarbejdere med psykisk relaterede helbredsproblemer? Og hvilke barrierer og muligheder oplever lederne i forhold til at identificere og håndtere meda...
Expected labor market affiliation: A new method illustrated by estimating the impact of perceived stress on time in work, sickness absence and unemployment of 37,605 Danish employees
Tidsskriftartikel
The relational fit in organizational Interventions-what can organizational research learn from research in psychotherapy?
Job autonomy and psychological well-being: A linear or a non-linear association? [Epub ahead of print]
Skakmat - kan prisen for indflydelse blive for stor? Skyggearbejde og workarounds blandt ansatte i psykiatrien: Skyggearbejde og workarounds blandt ansatte i psykiatrien
Impact of depressive symptoms on worklife expectancy: A longitudinal study on Danish employees
Occupational identities and physical exertion in (re)configurations of new technologies in eldercare
Social kapital på arbejdspladsen. Rapport nr. 4. Forbindende social kapital - ressourcer og samarbejde i moderne leder- og medarbejder-relationer
Rapport
Oplevelsen og betydningen af indflydelse i arbejdet mellem selv-ledelse og målstyring: et mixed methods studie
Poster
Social kapital på arbejdspladsen. Rapport nr. 1. En syntese af begrebet social kapital på arbejdspladsen
Ledernes rolle og ansvar i forhold til medarbejdernes stress
Konferenceabstrakt til konference