oktober 2016 - juni. 2020
SOK strategier er tilpasningsstrategier vi benytter gennem hele livet for at håndtere reducerede ressourcer. I SOK strategier – bedre og længere arbejdsliv projektet undersøger vi hvilke SOK strategie...
oktober 2015 - juni. 2019
Nærværende projekt handler om fastholdelse af arbejdstagere med psykiske helbredsproblemer på arbejdsmarkedet.
januar 2016 - december. 2018
Formålet med projektet er at undersøge dels hvordan den sociale kapital udvikler sig over tid i sammenlignelige arbejdsenheder, dels hvilken betydning forskellige ledelsesmæssige tiltag har for udvikl...
august 2014 - december. 2018
Projektets formål er at udarbejde en systematisk oversigt over forskningen i, hvordan indsatser til forbedring af social kapital på arbejdspladser virker samt at formidle denne viden til forskere, arb...
januar 2015 - december. 2018
Begrebet 'social kapital' har indtaget en fremtrædende position i danske virksomheders tænkning vedrørende det psykiske arbejdsmiljø. I dette projekt undersøges mulige metoder til at fremme og fasthol...
juni 2012 - juni. 2018
Det psykosociale arbejdsmiljø har stor betydning for arbejdstageres helbred og trivsel i arbejdet. Der anvendes ofte spørgeskemaer i forbindelse med undersøgelser af det psykosociale arbejdsmiljø og f...
januar 2015 - december. 2016
Hvilke effekter har organisatoriske interventioner rettet mod det psykosociale arbejdsmiljø på medarbejderes helbred, arbejdsmarkedstilknytning og arbejdsmiljø og hvordan gennemfører man denne type in...
april 2013 - august. 2016
Hvordan kan man bedst hjælpe folkeskolelærere med mentale helbredsproblemer til at opretholde eller styrke deres arbejdsevne og fastholde deres arbejde? Det har dette forskningsprojekt forsøgt at find...
juli 2012 - december. 2015
Formålet med projektet var at undersøge, hvordan den sociale kapital udvikler sig over tid i sammenlignelige arbejdsenheder, hvilken betydning forskellige ledelsesmæssige tiltag har for udviklingen af...
januar 2010 - marts. 2015
Formålet med projektet var at undersøge, om implementering af seniorordninger kan forbedre seniormedarbejderes arbejdsmiljø og derved motivere seniormedarbejderne i ældreplejen til at blive længere ti...
SOK-strategier - bedre og længere arbejdsliv. En undersøgelse af brugen af selektions-, optimerings- og kompensationsstrategier på alle organisatoriske niveauer
Rapport
Development of a questionnaire for measuring employees’ perception of selection, optimisation and compensation at the leadership, group and individual levels
Tidsskriftartikel
Enhancing the social capital in industrial work teams: results from a participatory intervention
Is work group social capital associated with sickness absence? A study of workplace registered sickness absence at the work group level
The association of vertical and horizontal workplace social capital with employees' job satisfaction, exhaustion and sleep disturbances: a prospective study
Effect of a participatory organizational workplace intervention on workplace social capital: Post-hoc results from a cluster randomized controlled trial
Does social capital in the workplace predict job performance, work engagement, and psychological well-being? A prospective analysis
Social kapital på arbejdspladsen. Rapport nr. 4. Forbindende social kapital - ressourcer og samarbejde i moderne leder- og medarbejder-relationer
The association between team-level social capital and individual-level work engagement: Differences between subtypes of social capital and the impact of intra-team agreement
Samlende social kapital på arbejdspladsen. Rapport nr. 2. Ressourcer i arbejdsteams