februar 2021 - januar. 2024
maj 2022 - august. 2023
august 2022 - juli. 2023
januar 2019 - juni. 2023
Er det muligt at designe arbejdet, så medarbejderne bliver sundere af at udføre det? Og hvordan gør man det inden for forskellige jobgrupper? Det søger delprojekter under 'Guldlok-princippet' at give ...
september 2020 - marts. 2023
Projektets overordnede formål er at udvikle og afprøve et teknologisk system, der kan bruges til at inddrage objektive målinger af ergonomiske muskelskeletbesværs (MSB)-eksponeringer i Arbejdsmiljøove...
august 2022 - marts. 2023
april 2015 - januar. 2019
Et prospektivt kohortestudie med objektive målinger af siddetid over flere døgn og månedlige målinger af lænderygbesvær.
januar 2015 - december. 2018
Formålet var at udvikle en jobeksponeringsmatrice for både psykisk og fysisk arbejdsmiljø og Arbejdsmiljø og Helbred (AH) 2012 og teste matricen med hensyn til muskelskeletbesvær i AH2014
april 2015 - december. 2018
Projektets skal vise, hvordan medarbejderne arbejdsmiljøindsatser kan udvikles, planlægges og udføres på en måde, så en velfungerende proces tilskyndes, og eventuelle negative konsekvenser for arbejds...
oktober 2015 - september. 2018
BAUD projektet skaber ny viden om unges arbejdsmiljø og hvordan det kan forbedres med strukturelle tiltag, hvorved det på sigt potentielt kan forebygge arbejdsulykker og tidlig nedslidning i denne høj...
januar 2017 - december. 2021
Dette projekt vil medvirke til at opbygge det nødvendige vidensgrundlag for at kunne give vidensbaserede anbefalinger til medarbejdere, virksomheder og arbejdsmiljøprofessionelle om fysiske arbejdskra...
april 2018 - marts. 2021
DOSES IGLO skaber ny viden om hvilke faktorer på arbejdspladsen, der bør fokuseres på for effektivt og langtidsholdbart at forhindre fysisk overbelastning og forebygge muskelskeletbesvær.
juli 2020 - marts. 2021
januar 2016 - december. 2020
januar 2018 - december. 2020
Har ældre medarbejdere med manuelt arbejde behov for mere hvile og restitution end deres yngre kollegaer? Og bliver det tilgodeset på arbejdspladsen? Det skal dette projekt undersøge.
januar 2017 - december. 2019
januar 2016 - december. 2019
Stående og gående arbejde – betydning for muskelskeletbesvær
Projektet sætter fokus på de fysiske krav til personalet i landets vuggestuer. Hvor sker der især belastninger, og hvad kan der gøres for at komme belastningerne til livs? Det er spørgsmålene, projekt...
oktober 2016 - september. 2019
Can occupational health professionals successfully apply the Goldilocks Work Paradigm in a simulated work redesign?
Tidsskriftartikel
The influence of organizational factors, eldercare worker characteristics and care situation on the use of assistive devices during resident handling in eldercare work
Physical activity advice for prevention and rehabilitation of low back pain- Same or different? A study on device-measured physical activity and register-based sickness absence
Physical activity at work may not be health enhancing. A systematic review with meta-analysis on the association between occupational physical activity and cardiovascular disease mortality covering 23 studies with 655 892 participants
How does accelerometry-measured arm elevation at work influence prospective risk of long-term sickness absence?
Measuring societal impact of research—Developing and validating an impact instrument for occupational health and safety
Cost-effectiveness and return-on-investment of a participatory ergonomics intervention among childcare workers: An economic evaluation in a randomized controlled trial
Designing industrial work to be 'just right' to promote health - a study protocol for a goldilocks work intervention
Pain management in eldercare employees - the role of managers in addressing musculoskeletal pain and pain-related sickness absence
Intensity of occupational physical activity in blue-collar workers: Do self-reported rating and device-worn measurements agree?
Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø | Lersø Parkallé 105 | 2100 København Ø. | T: 39 16 52 00 | F: 39 16 52 01 | M: nfa@nfa.dk | CVR: 15 41 37 00