Kan en psykosocial arbejdsmiljøintervention med fokus på kerneopgaven og medarbejderinvolvering føre til øget trivsel og reduceret risiko for sygefravær?
Pionerprojektet var en psykosocial arbejdsmiljøintervention med fokus på kerneopgaven og medarbejderinvolvering, som blev implementeret blandt alle medarbejdere i et større antal kommunale daginstitutioner.
Formålet med ph.d. projektet var af gennemføre en effekt- og procesevaluering af interventionen i Pionerprojektet. Fokus var på, om der var en effekt af interventionen i form af øget medarbejdertrivsel og lavere risiko for sygefravær.