SeniorArbejdsLiv giver svar på, hvorfor nogle mennesker skubbes ud af arbejdsmarkedet før tid, mens andre har mulighed for og vælger at arbejde til en høj alder.
SeniorArbejdsLiv leverer viden om, hvordan arbejdspladser og samfundet kan sætte ind der hvor det er mest nødvendigt og effektivt i forhold til at sikre et langt og sundt arbejdsliv for alle danskere, samt en værdig afgang fra arbejdsmarkedet.
Fokuselementer i 3.runde
- Betydning af en seniorpolitik og livsfasepolitik på arbejdspladsen.
- Fleksibilitet – mht arbejdstid og sted – eks. mulighed for at arbejde hjemme.
- Gradvis overgang til pensionstilværelsen (eks. nedsat tid, flere fridage).
- Tilbage-på-arbejde efter pension.
- Ledige og mulighed for at komme i arbejde.
- Hvor nedslidte er Arne-pensionister egentlig?
Første og anden runde (2018 og 2020) er beskrevet under projekterne "SeniorArbejdsLiv - 1.runde" og "SeniorArbejdsLiv - 2.runde"
Projektet har en række stærke internationale videnskabelige publikationer, som løbende opdateres på dette link:.
https://pubmed.ncbi.nlm.nih.gov/?term=SeniorWorkingLife .
Projektet er registreret som kohorte-undersøgelse i ClinicalTrials:.
https://clinicaltrials.gov/ct2/show/NCT03634410 .
Projektet ledes af professor Lars L. Andersen og er støttet af TrygFonden med en bevilling på 8 mio kr.