Sociale dynamikker i medarbejderinddragende arbejdsmiljøaktiviteter (ph.d.-projekt)

Afsluttet - Projektperiode 15. april 2015 til 15. april 2018
Medarbejderinddragelse er et vigtigt element i arbejdsmiljøarbejdet på mange arbejdspladser, men inddragelsen har ikke altid de forventede positive virkninger. Ph.d.-projektet peger på, at sociale dynamikker mellem medarbejderne og deres ledere spiller en afgørende men overset rolle.

Projektleder og kontaktperson hos NFA

Christian Dyrlund Wåhlin-Jacobsen

Christian Dyrlund Wåhlin-Jacobsen

Gæsteforsker

3916 5200

cdj@nfa.dk

Gå til profil
Resultater
  • Effectiveness of a participatory physical and psychosocial intervention to balance the demands and resources of industrial workers: A cluster-randomized controlled trial
    The terms of “becoming empowered”: How ascriptions and negotiations of employee identities shape the outcomes of workplace voice activities
    Open or closed? A social interaction perspective on line managers’ reactions to employee voice [Epub ahead of print]
    Only the wearer knows where the shoes pinches? Deontics and epistemics in discussions of Health and well-being in participatory workplace settings [Epub ahead of print]
  • Styrk Arbejdsmiljøet med Medarbejderne (SAM). Manual til gennemførelse af SAM-forløbet