Fase 6 – evaluering

Sørg derfor for, at I tager jer god tid til denne sidste del af processen.

Gennemfør en systematisk evaluering

En evaluering af jeres proces er vigtig for, at I kan få overblik over, om I har skabt de ændringer i arbejdsmiljøet som I ønskede.

Beslut, om styregruppen skal lave en samlet evaluering, eller om de enkelte arbejdsgrupper skal evaluere på de indsatser, de har gennemført i deres respektive afdelinger.

Evalueringen er vigtig for at I kan finde ud af om:

• Der er nogle indsatser, I fortsat skal arbejde videre med for at nå Jeres mål
• Hvad I er nået i mål med og hvordan I kan fastholde forbedringerne
• Hvad I skal have fokus på næste gang I vil arbejde med at forbedre det psykiske arbejdsmiljø.

Lær af jeres erfaringer – bliv klogere til næste gang

• Tal om de erfaringer, udfordringer og Aha-oplevelser, I har haft undervejs i processen.
• Er I blevet overrasket over noget? Fik I pludselig nye idéer undervejs…? Hvilke erfaringer og oplevelser kan I tage med fra den proces som I netop har gennemført? Er der evt. noget i ville gøre anderledes næste gang?
• I kan bruge evalueringsskemaet

Gør evalueringen synlig for alle på arbejdspladsen

Når I har evalueret jeres indsats for at forbedre det psykiske arbejdsmiljø, er det vigtigt, at I sørger for, at alle medarbejdere bliver orienteret om resultatet. Hvis det bliver synligt, hvordan processen har ført til forbedringer i arbejdsmiljøet, vil der være større opbakning til fremtidige indsatser.

Brug erfaringerne næste gang I skal arbejde med jeres arbejdsmiljø

Større forandringer sker ikke med det samme. Forandringer i det psykiske arbejdsmiljø vil ske over tid og ofte fortsætte lang tid efter, at I har afsluttet indsatsen.

På et tidspunkt vil det være tid til en ny kortlægning af jeres psykiske arbejdsmiljø og trivsel. Hvis I opdager nogle nye ting i arbejdsmiljøet, som I vil gøre noget ved, anbefaler NFA, at I igen tager en tur igennem processens seks faser – og at I selvfølgelig bruger de erfaringer, som I allerede har gjort jer.