Mindre fravær: Følelse af pligt eller bekymring?

Nogle af de interviewede lederne var overraskede over, hvor få sygemeldinger der havde været blandt de medarbejdere, der mødte ind under coronakrisen. En leder fortalte, at både hun selv og lederkolleger oplevede, at det var meget vigtigt for medarbejderne at komme på arbejde under krisen:

”Og det må jeg sige, det er noget af det, som har overrasket mig allermest, at den her trussel reelt set har gjort, at folk nærmest ikke har ”turdet” være syge. Det er min sjove måde at sige det på, ikke - men at der simpelthen har været så lidt sygdom blandt medarbejderne. Men det kan jeg jo høre rundt om, at der er rigtig mange af mine leder-kollegaer, der oplever det. At det her har måske været så skarp en trussel, at folk simpelthen har tænkt, det er bare vigtigt at komme på arbejde”. Leder

En anden leder beskrev, at det så ud til, at folk gjorde sig ekstra umage, og at det blandt andet kunne handle om, at de var bange for at miste deres job under krisen, hvor det kunne være sværere at finde et nyt:

”Det er der jo altid lidt i krisetider, man er lidt mere…men der er ikke så mange, der brokker sig over et eller andet banalt, og der er også færre, der er syge. Altså ud over dem der selvfølgelig er ramt af corona. Men der er ikke mandags- og fredagssyge. Man lægger sig lidt mere i selen, når der er de her tider. Så det er helt tydeligt. Altså det er helt tydeligt, bare på vores sygdomsstatistik. Det er det. Folk er jo nervøse for at miste deres job, de ved godt, de kan ikke lige, som de kunne for et halvt år siden, gå hen på et gadehjørne og finde et andet job, det kan de ikke i dag.” Leder

Nogle af de interviewede pegede således på, at der i begyndelsen af coronakrisen syntes at være opstået en ændret praksis for fraværs- og sygemelding.