Genopdagelse af kollegafællesskabet

En af konsekvenserne ved at arbejde på distancen var fraværet af daglig kontakt og omgang med kollegaerne på den fysiske arbejdsplads. Dette tydeliggjorde for mange medarbejdere, hvad netop denne kontakt med kollegerne betyder for arbejdsglæden, og det gav anledning til refleksioner over værdien i at indgå i et kollegafællesskab:

”(…) så tror jeg også bare, at det har lært mig, hvor værdifulde ens kollegaer er. Det der med, at når man så ses ... hvor meget det egentlig betyder at have gode kollegaer rundt omkring sig. Altså det vidste jeg jo godt lidt i forvejen, men det har bare bekræftet, at når man kommer væk fra hinanden, begynder man også at reflektere over, hvad det egentlig er for en organisation og afdeling og sektion, man er en del af.” Medarbejder

Hjemmearbejdet under coronakrisen skærpede således oplevelsen af, at det er vigtigt at være en del af et fællesskab, som bygger på daglig kontakt, omgang og interaktion med kollegerne. For nogle medarbejdere blev det meget tydeligt, at de havde behov for at være sammen med deres kollegaer:

”..der er ingen tvivl om, at det er meget tydeligt for mig, hvor meget det betyder at være sammen med mennesker og være sammen med mine kollegaer. Altså, jeg så, der var mange jokes i starten om, at det var de introvertes fest, fordi de slap for at være sammen med mennesker hele tiden. Jeg er ekstremt ekstrovert, og jeg bliver snart sindssyg af ikke at være sammen med mine kollegaer især, faktisk. Det er sådan min daglige dosis, som jeg især mangler. Medarbejder

Coronakrisen tydeliggjorde på denne måde, at arbejdsfællesskabet dannes og opretholdes gennem interaktion. Flere medarbejdere blev mere opmærksomme på, at de havde et behov for at være sammen med kollegaer på den fysiske arbejdsplads for at trives i deres arbejdsliv.