Fysisk fremmøde skaber fællesskab

Nogle af de medarbejdere, der mødte ind, oplevede, at der var et stærkt kollegialt sammenhold under coronakrisen. At det sociale arbejdsfællesskab blev understøttet af fysisk fremmøde. Det fik nogle af medarbejderne til at få øje på og reflektere over, hvilken betydning det fysiske fremmøde på en arbejdsplads generelt har for arbejdsfællesskabet:

”Jeg tror sådan på længere sigt, på virksomheden, der har jeg et håb om, at det [fysisk fremmøde] måske kan skabe lidt mere sammenhold mellem medarbejderne generelt set”. Medarbejder

Nogle medarbejdere fortalte også, at de savnede de kollegaer, der arbejdede hjemme, mens de selv mødte ind.

”(…) Selvom man kan klare mange ting på Skype, og det egentligt er effektivt, så er der jo også en dimension, som mangler og ligesom udstiller, at vi er nogle sociale dyr, os mennesker. Så der er jo helt klart nogle ting, som jeg selv har savnet, og som jeg kan fornemme, at andre [kolleger som arbejder hjemme] savner i forhold til samvær.” Medarbejder

De tænkte på fællesskabet fra før coronakrisen, og det fik nogle til at se deres egen rolle i et nyt lys og overveje, hvordan de selv kunne understøtte fællesskabet på arbejdspladsen i fremtiden. Flere medarbejdere beskrev også, at de håbede, det stærke fællesskab ville blive fastholdt:

”Det, der også bliver tydeligere for mig, er, hvor vigtigt det er for mig, at jeg på den organisation, jeg er ansat i, gør mit til, at det stadig bliver et fælles vi, og at vi kommer bedst muligt videre, og at vi er gode ved hinanden og vi spiller hinanden bedre.” Medarbejder

Coronakrisen tydeliggjorde altså ifølge nogle af de interviewede medarbejdere betydningen af det fysiske, sociale arbejdsfællesskab. Flere pegede på, at fysisk fremmøde på arbejdspladserne muliggjorde et vigtigt socialt aspekt, som distancearbejde ikke kunne imødekomme. Nogle forventede derfor, at coronakrisen ville understøtte forståelsen af, at det fysiske fremmøde kan være uundværligt for arbejdsfællesskabet, og flere håbede, at man fremadrettet kunne fastholde det stærke arbejdsfællesskab, de oplevede på arbejdspladserne under coronakrisen.