Forskerseminar: Arbejdspladser og Europas aldrende arbejdsstyrke
Hvilken rolle spiller arbejdspladsen i forhold til at fastholde ældre medarbejdere, og hvordan ser aldersdiskrimination ud i praksis?
Det var nogle af de spørgsmål, der var i fokus ved et fagligt seminar den 28. april i København med oplæg fra både danske og internationale forskere.
Seminaret tog udgangspunkt i forskningsprojektet SeniorArbejdsliv, som siden 2018 har undersøgt, hvordan arbejdsmarkedet kan indrettes, så flere seniorer har mulighed for og lyst til at blive længere på arbejdsmarkedet.
Projektet er støttet af Trygfonden og gennemføres i et samarbejde mellem Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø (NFA), Aalborg Universitet og TeamArbejdsliv.
Forskerne fra Aalborg Universitet har tidligere blandt andet undersøgt omfanget af aldersdiskrimination på det danske arbejdsmarked gennem eksperimentelle metoder..
Seminaret blev arrangeret af SeniorArbejdsliv (Trygfonden, NFA, TeamArbejdsliv og Aalborg Universitet) i samarbejde med Videnscenter for Fastholdelse af Seniorer på Arbejdsmarkedet.
Læs mere om SeniorArbejdsliv-projektet på www.seniorarbejdsliv.dk
Program
15.00–15.50 Sectors don’t employ older workers. Understanding workforce aging via workplaces
Dr. J.J.H. Lössbroek, Netherlands Interdisciplinary Demographic Institute (NIDI)
Med udgangspunkt i omfattende europæisk datamateriale præsenterede Lössbroek nye perspektiver på, hvorfor det i højere grad er arbejdspladsen – og ikke sektoren – der har betydning for ældres beskæftigelse.
15.50–16.05 Pause
16.05–16.30 A universal bias? Investigating age discrimination across workplaces
Ass. Professor Jeevitha Yogachandiran Qvist og Professor Christian Albrekt Larsen, Aalborg Universitet
Forskerne præsenterer resultater fra projektet SeniorArbejdsliv om forskelle i aldersdiskrimination mellem brancher og arbejdspladser.