Medarbejdere trives bedst på arbejdet, når de oplever balance mellem de krav, de stilles over for, deres kompetencer og de ressourcer, der findes i arbejdsmiljøet - fx ledelse, samarbejde og indflydelse på opgaveløsningen.
Kilde: NFA
Arbejdsmængde, ledelse og samarbejdet med kollegerne kan påvirke medarbejderes trivsel, når de er på arbejde. NFA forsker i, hvad der kan styrke det psykosociale arbejdsmiljø og øge trivslen på arbejdspladsen.
Trivsel kan betragtes som en tilstand af fysisk, psykisk og social velvære.
Mange faktorer har betydning for at sikre bedre trivsel på arbejdspladsen. Det kan fx være de krav, der stilles i arbejdet, og de ressourcer, der er i arbejdsmiljøet. Herunder hvordan arbejdet er organiseret, og hvordan samarbejdet med ledere og kolleger er. Hvis der er balance mellem krav og ressourcer i det daglige arbejde, er der gode chancer for, at medarbejderne vil udvise en høj grad af trivsel.
Medarbejdernes trivsel i arbejdet kan også i sig selv være en ressource i arbejdslivet, som kan hjælpe medarbejdere til at tackle høje krav i arbejdet og andre udfordringer.
Medarbejderes trivsel er i fokus for flere forskningsprojekter på NFA. Bl.a. har det vist sig, at lederes adfærd, ledelsesstil og forhold til deres ansatte spiller ind på medarbejdernes stress og trivsel.
Forskning viser også, at medarbejdernes trivsel og psykiske velbefindende på arbejdspladsen øges, hvis de har indflydelse i arbejdet. På den baggrund har NFA udarbejdet fem anbefalinger til ledere, der ønsker at øge deres medarbejderes indflydelse og sikre trivsel på arbejdspladsen:
Indflydelse på egen arbejdstid opleves positivt for privatlivet
Omstrukturering har betydning for medarbejdernes trivsel
Tag hensyn til medarbejdernes trivsel under en omstrukturering
Indflydelse på egne arbejdstider giver større tilfredshed og mindre regelmæssighed
Teamledelse med det rette twist
Teamorganisering kræver tid og opmærksomhed
13 gode råd til danske virksomheder
Positive faktorer giver sunde medarbejdere og øget produktivitet
Der findes pt. ingen øvelser for dette tema.
- God ledelse, klare rammer og indflydelse på opgaveløsningen er alt sammen med til at sikre, at medarbejderne trives på arbejdspladsen.
