Gråt guld bliver på arbejdspladser med et godt psykisk arbejdsmiljø

Befolkningsudviklingen i Europa betyder, at der vil være flere ældre og færre unge på arbejdsmarkedet i de kommende årtier. Af den grund kan landene have et ønske om at fastholde seniorer længere på arbejdsmarkedet for at undgå mangel på arbejdskraft. Om det vil kunne lade sig gøre, afhænger af flere faktorer. Men ny forskning viser nu, at seniorer med godt psykisk arbejdsmiljø bliver længere tid i jobbet, selvom de har mulighed for at gå på efterløn. 

Jobtilfredshed, indflydelse og nul diskrimination

Mere specifikt viser resultaterne, at medarbejdere mellem 60 og 65 år bliver længere i jobbet, hvis de oplever en høj grad af jobtilfredshed, har mulighed for indflydelse og udviklingsmuligheder, har positive relationer til ledelsen og er på en arbejdsplads uden aldersdiskrimination. Derimod fandt forskerne ingen evidens for, at få krav i arbejdet eller gode relationer mellem kollegaer havde indflydelse på seniorernes beslutning om tidlig tilbagetrækning.

Seniorer ligner alle andre på arbejdsmarkedet

De seniorer, som forskerne fulgte, havde udfyldt spørgeskema med spørgsmål om seksten forskellige psykosociale arbejdsmiljøfaktorer. Deres svar blev sammenholdt med deres tidspunkt for tilbagetrækning:

-Det overordnede resultatet om, at seniorer bliver i jobbet, hvis det psykosociale arbejdsmiljø er godt, er ikke overraskende. På den måde ligner seniorer alle andre beskæftigede på arbejdsmarkedet. Det, som er interessant, er at se på, hvad der har størst betydning for fastholdelsen, nemlig udviklingsmuligheder, anerkendelse fra ledelse og ingen aldersdiskrimination. Der er altså ikke noget i denne undersøgelse, der tyder på, at seniorer gerne vil have lave krav eller ikke vil udvikle sig eller tage selvstændige initiativer. Det er der intet belæg for her, siger Sannie Vester Thorsen, fra Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø, som har lavet undersøgelsen sammen med forskere fra Københavns Universitet og Aalborg Universitet.

Afspejler regler for efterløn fra 2008 til 2012

Undersøgelsen er gennemført i perioden 2008 til 2012 og afspejler derfor de regler for efterløn og folkepension, som eksisterede på det tidspunkt, forklarer Sannie Vester Thorsen. I alt fulgte forskerne 1.876 seniorer i beskæftigelse fra de fyldte 60 år og til de trak sig tilbage indenfor undersøgelsesperioden. Det betød, at nogle personer blev fulgt i alle fire år, mens andre blev fulgt i kortere tid.

Lysten skal drive værket

Undersøgelsen er desuden lavet blandt seniorer, som var medlem af efterlønsordningen og derfor alt andet lige havde mulighed for at trække sig tilbage før folkepensionsalderen, hvis de ønskede det:

-Hvis man vil have folk, som har økonomisk mulighed for at trække sig tilbage fra arbejdet, til at blive længere på arbejdsmarkedet, så er det lysten, som skal drive værket. Denne undersøgelse viser at et godt psykisk arbejdsmiljø kan medvirke til netop at give dem lyst til at blive, slutter Sannie Vester Thorsen.

Læs den videnskabelige artikel

Thorsen SV, Jensen PH and Bjørner JB (2016). Psychosocial work environment and retirement age: a prospective study of 1876 senior employees. International Archives of Occupational and Environmental Health DOI 10.1007/s00420-016-1125-7

Yderligere oplysninger

Analytiker Sannie Vester Thorsen, NFA.