Gitte var ikke klar til tidlig pension: ”Jeg drømmer om at arbejde med udsatte mennesker”

Selvom 66-årige Gitte har mere end 30 års erfaring i rygsækken, er det ikke lykkedes hende at komme tilbage på arbejdsmarkedet, siden hendes seneste ansættelse ophørte i starten af 2022.

Og det er Gitte meget ærgerlig over. Hun har både en faglighed og en drivkraft, som hun higer efter at bruge på at hjælpe udsatte borgere.

Dét var også en af grundene til, at hun valgte at deltage i forskningsprojektet SeniorArbejdsLiv, som Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø (NFA) står bag sammen med TeamArbejdsliv og Aalborg Universitet.

Gennem forskningsprojektet afdækker forskerne forskellige perspektiver på overgangen fra arbejdsliv til pension – herunder seniorers motivation for at blive på arbejde, og hvordan man kan fastholde dem på arbejdsmarkedet.

Vil hjælpe udsatte i arbejde

Efter et karriereskift sent i arbejdslivet, hvor Gitte gik fra at arbejde som jurist og konfliktmægler til at hjælpe udsatte på Vesterbro, drømmer hun nu om at bruge sine kræfter på at hjælpe endnu flere udsatte på rette spor.

- Jeg har sådan en lyst til at hjælpe med at få meget udsatte borgere i job igen. Derfor vil jeg gerne arbejde med at få de langtidsledige tilbage ind på arbejdsmarkedet, siger hun og fortsætter:

- Selvom hele mit akademiske arbejdsliv som jurist var fantastisk, var de få år, jeg arbejdede med udsatte på Vesterbro, simpelthen så givende.

I dag – tre år senere – er Gitte stadigvæk uden arbejde.

- Som tiden gik, nedsatte jeg mine forventninger til jobbet. De sidste mange jobs, jeg søgte, var jeg overkvalificeret til. Men det gjorde mig ikke noget, fordi de virkede spændende, fortæller Gitte.

Efter et langt sejt træk har Gitte nu valgt at acceptere, at hun har lagt sit arbejdsliv på hylden. I stedet fokuserer hun på at fylde sine dage ud med gode ting, der gør hende glad.

Savner det kollegiale

Der er særligt én ting, som Gitte savner ved at gå på arbejde.

- Jeg kan godt lide at arbejde og vil som de fleste andre gerne bidrage til samfundet. Men når man pludselig ikke er i arbejde, opdager man, hvor vigtigt det kollegiale er, siger Gitte.

At mødes med nogen dagligt til frokost og snakke om løst og fast, er noget af det, man virkelig kommer til at savne, fremhæver hun.

Trods de manglende kollegiale relationer lever den 66-årige kvinde et kulørt liv med en langt fra hullet kalender. Med gode venner, børn og børnebørn er der nemlig rigeligt for Gitte at tage sig til.

- Rigtig meget af min tid er dedikeret til familie og nære venner. Men både kultur og rejser står også mit hjerte meget nært. Og det har jeg mere tid til at dyrke nu, siger hun.

I det tætpakkede skema med familie, foredrag, teater, museumsbesøg og rejser finder Gitte da også tid til at hoppe i træningstøjet – og hun dyrker ugentligt gymnastik, fitness og yoga.

Sådan fastholdes seniorer på arbejdet

Selvom det ikke lykkedes Gitte at komme tilbage på arbejdsmarkedet, før hun nåede pensionsalderen, arbejder flere seniorer til efter pensionsalderen. Studier fra SeniorArbejdsLiv viser, at fleksibilitet er noget af det mest afgørende, når det gælder om at fastholde seniorer.

I en rapport deler 15 pensionerede seniorer deres fortællinger om overgangen til pension, og der bliver det tydeligt, at særligt fleksibilitet i arbejdstid kan lokke seniorer til at blive på arbejdet længere. Et andet studie fra SeniorArbejdsLiv, som er baseret på en større spørgeskemaundersøgelse, peger i samme retning. Studiet viser også, at mulighed for hjemmearbejde og flere seniordage kan fungere som en gulerod.

Læs mere om seniorers overgang til pension

Læs mere om seniorers motivation for at blive på arbejdsmarkedet