Ny forskningschef på NFA: Vores forskning skal være anvendelig og gøre en forskel

Forskning, der gør en forskel ude på arbejdspladserne. Det var det, der i første omgang tiltrak Jens Olav Dahlgaard til Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø (NFA). 

Den 1. februar 2025 startede han som ny forskningschef for områderne psykosocialt arbejdsmiljø samt sikkerhedskultur og arbejdsulykker på NFA. 

Dahlgaard har tidligere været adjunkt ved Institut for International Økonomi, Politik og Business på Copenhagen Business School, hvor hans forskning fokuserede på politisk adfærd, valgdeltagelse og politikeres karriereveje. Han har også en ph.d. fra Institut for Statskundskab på Københavns Universitet, hvor han undersøgte, hvordan sociale relationer påvirker beslutningen om at stemme til valg. Senest har han arbejdet som udviklingschef i Domstolsstyrelsen. 

Vil skabe forskning, som bliver anvendt 

Jens Olav Dahlgaard ser frem til at styrke NFA’s indsats inden for arbejdsmiljøforskning og bidrage til at forbedre trivsel og sikkerhed på danske arbejdspladser.

- NFA leverer forskning af højeste internationale kvalitet, og vi skal fastholde det høje ambitionsniveau og skabe forskning, som har effekt og bliver anvendt, så den er med til at sikre et sundt og sikkert arbejdsmiljø, siger han, og fortsætter: 

- Det har tiltrukket mig, at jeg kan være med til at skabe innovativ forskning, der gør en forskel ved at skabe interventioner, værktøjer og inspiration. Det kan handle om forebyggelse af ulykker og stress, eller hvordan man tilrettelægger arbejdstidsregler, så man mindsker generne ved natarbejde. Det, synes jeg, er enormt spændende at arbejde med.  

Jens Olav Dahlgaard har tidligere arbejdet med organisations- og forretningsudvikling, herunder med brug af kunstig intelligens. Han vil på NFA trække på erfaringerne, når de nye teknologier skal udnyttes af forskerne, men også undersøges i forhold til deres konsekvenser for arbejdsmiljøet. 

- Vi kommer ikke uden om AI og kunstig intelligens. På NFA ser vi store potentialer med den nye teknologi, som kan understøtte både kvalitative og kvantitative forskningsmetoder samt andre dele af forskningen såsom litteratur reviews. Vi forventer, at det kan skabe endnu mere og bedre forskning. Samtidig skal vi undersøge, hvad det betyder for dem, der får den nye teknologi som en del af deres arbejde. Mange arbejdspladser er ved at kaste sig over kunstig intelligens, men vi ved endnu ikke meget om, hvad det betyder for arbejdsmiljøet. Det skal vi selvfølgelig se på, siger han 

Et stærkt kort for NFA

NFA’s direktør, Steffen Bohni, glæder sig over at have fået Jens Olav Dahlgaard med på holdet.

- Jens Olav har en stærk faglig profil og en stor forståelse for de opgaver, vi står med inden for psykisk arbejdsmiljø og sikkerhed. Hans ambition om at gøre forskningen anvendelig og brugbar i praksis er helt i tråd med vores strategi på NFA. Samtidig ser vi AI som en vigtig del af fremtidens arbejdsmiljøforskning, hvor nye teknologier kan hjælpe os med for eksempel at analysere store datamængder og skabe endnu mere vigtig og brugbar forskning. Med Jens Olavs erfaring ser jeg frem til, at vi kan udnytte kunstig intelligens endnu mere og styrke vores bidrag til et bedre arbejdsmiljø, siger Steffen Bohni.

Kontakt