HR-chef: ”Forskning skal hjælpe os med at skabe gode rammer for hjemmearbejde”

Hvordan får man en god balance i hybridarbejde – altså vekslen mellem hjemmearbejde og fysisk fremmøde – der både bakker op om trivsel, sundhed, produktivitet og sammenhængskraft på arbejdspladsen?

Det spørgsmål er VIA University College i gang med at finde svar på. De er en af de arbejdspladser, der deltager i forskningsprojektet ’Sundt Hybridarbejde’, som Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø (NFA) står bag.

- Vi ser en række fordele ved hjemmearbejde såsom fokustid og ro, men samtidig kan det også påvirke samarbejdet negativt, når vi ikke er fysisk i rum sammen. Det kan for eksempel give udfordringer med faglig videndeling, sammenhængskraft og den kultur, vi i fællesskab skaber på arbejdspladsen, siger Sidsel Harder Nybo, der er HR-chef hos VIA University College, og fortsætter:

- Vi håber, at vi i projektet får forskningsbaseret viden og værktøjer, der kan hjælpe os med at lave vurderingen af, hvordan vi finder en balance i hybridarbejdet, som både møder de individuelle og kollektive behov.

Opgaveløsning i centrum

Hos VIA University College varetager medarbejderne mange forskellige funktioner, og derfor har de ikke én fælles politik for hjemmearbejde.

- Når vi vurderer, hvordan vi planlægger hjemmearbejde, er det vigtigste for os altid, at vi har opgaven i centrum og altid løser opgaven bedst muligt, siger Sidsel Harder Nybo.

Derfor ser Sidsel Harder Nybo og hendes kolleger frem til at få indsigt i, hvordan de kan skabe gode og sunde rammer for medarbejderne og opgaveløsningen – både på kontoret og derhjemme.

Forskere analyserer hjemmearbejde

NFA’s forskere er i skrivende stund i gang med at indsamle data hos VIA University College. Gennem spørgeskemaer, interviews og bevægelsesmålere får forskerne indsigt i, hvordan hybridarbejde både opleves og udføres af medarbejderne.

I projektet undersøger forskerne, hvordan hybridarbejde kan styrke produktivitet og sammenhængskraft samt fysisk, psykisk og social sundhed.

- Formålet med projektet er at finde frem til, hvordan man kan skabe gode rammer for hybridarbejde, som bakker op om sundhed, produktivitet og den sociale sammenhængskraft på arbejdspladsen, fortæller Emil Sundstrup, der er seniorforsker på NFA og står i spidsen for projektet. Han fortsætter:

- Vi skal udvikle forskningsbaserede værktøjer, der kan støtte arbejdspladserne i at skabe et godt arbejdsmiljø i hybridarbejdet.

Få pladser tilbage

NFA samarbejder allerede med syv arbejdspladser, der ligesom VIA University College er interesserede i at få forskningsbaseret viden og ekspertindsigt i, hvordan hjemmearbejde kan tilrettelægges. Hvis I er hurtige, er det stadig muligt at tilmelde sig. Dog er der kun få pladser tilbage, som fordeles efter først-til-mølle-princippet. Deltagelse i projektet vil give jer:

• Handlingsrettede værktøjer, der kan understøtte et godt arbejdsmiljø, som bakker op om sundhed, produktivitet og den sociale sammenhængskraft på arbejdspladsen
• En skræddersyet rapport med data specifikt om arbejdspladsen
• Forskningsbaseret viden med afsæt i egen data, som kan bruges til at udvikle eller justere interne retningslinjer og strategier for hybridarbejde

Projektet er relevant for både offentlige og private arbejdspladser, der enten allerede tilbyder hybridarbejde eller overvejer at gøre det.

Deltag ved at skrive en mail til hybrid@nfa.dk.

Kontakt