Ringe mening i arbejdet og mangel på identifikation med arbejdspladsen øger risikoen for sygefravær og førtidspension

Oplever man kun i ringe grad, at ens arbejde giver mening, er der øget risiko for både sygefravær på minimum tre uger i træk og for førtidspensionering. Har man svært ved at identificere sig med sin arbejdsplads, er der også en forøget risiko for sygefravær på minimum tre uger i træk. 

Hvad angår risikoen for førtidspension, viser resultaterne desuden en kombinationseffekt. Det betyder, at den største risiko for at forlade arbejdsmarkedet før tid er, når en medarbejder både har svært ved at identificere sig med sin arbejdsplads og samtidig oplever en lav grad af mening med sit arbejde.

Det viser resultater af to nye registerstudier udført af forskere fra Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø og det tyske arbejdsmiljøinstitut BAuA. 

- Resultaterne fra vores undersøgelser viser, at faktorer i det psykiske arbejdsmiljø har stor betydning for medarbejdernes helbred og trivsel. Specifikt viser de, at det at opleve arbejdet som meningsfuldt, og positivt at kunne identificere sig med sin arbejdsplads, er væsentlige ressourcer i arbejdslivet. Og fraværet af disse ressourcer kan bidrage til at øge risikoen for, at medarbejdere får langvarigt sygefravær eller forlader arbejdsmarkedet, uddyber Thomas Clausen, seniorforsker og projektleder, NFA.

Vigtigt at forebygge langvarigt sygefravær

Mange vestlige lande, inklusive Danmark, risikerer i de kommende årtier at mangle arbejdskraft. Det skyldes blandet andet en aldrende befolkning med færre i arbejde og flere på pension. For at skaffe tilstrækkeligt med arbejdskraft kan det være en strategi at forebygge, at beskæftigede bliver langtidssygemeldte og i sidste ende udstødt fra arbejdsmarkedet, fx på grund af et dårligt psykisk arbejdsmiljø.

Data fra spørgeskemaer og registre

Forskerne har anvendt data om psykisk arbejdsmiljø fra tidligere spørgeskemaundersøgelser, der omfatter svar fra hhv. 39.408 personer (langvarigt sygefravær) og 40.554 (førtidspension), Forskerne kombinerede personernes svar om deres psykiske arbejdsmiljø med oplysninger fra det såkaldte DREAM-register, der indeholder information om udbetalinger til sygefravær og førtidspensioner i Danmark. 

Undersøgelserne omfatter fire jobgrupper

1. Ansatte med kundebetjening
2. Ansatte, som har med klienter/patienter at gøre
3. Kontormedarbejdere
4. Medarbejdere med manuelt arbejde 

Resultaterne gælder især for to af de fire jobgrupper

Resultaterne for langvarigt sygefravær og førtidspension gælder især for kontormedarbejdere og medarbejdere, som har med klienter at gøre.

• Ringe grad af mening i arbejdet øgede signifikant risikoen for langvarigt sygefravær og for førtidspension
• Ringe grad af identifikation med arbejdspladsen øgede signifikant risikoen for langvarigt sygefravær.
• Ringe grad af mening i arbejdet og samtidige en lav grad af identifikation med arbejdspladsen øgede signifikant risikoen for førtidspension. 

Læs de to videnskabelige artikler bag resultaterne

1. Artikel om risiko for sygefravær: Clausen T, Burr H, and Borg V Does Affective Organizational Commitment and Experience of Meaning at Work Predict Long-Term Sickness Absence? JOEM, Vol.56, Number 2, 2014.
2. Artikel om risiko for førtidspensionering:Clausen T, Burr H, and Borg V. Does Affective Organizational Commitment and Experience of Meaning at Work Predict Risk of Disability Pensioning? An Analysis of Register-Based Outcomes Using Pooled Data on 40,554 Observations in Four Occupational Groups. Am. J. Ind. Med. 2014 Wiley Periodicals, Inc. 

Læs to relaterede nyheder om psykisk arbejdsmiljø og sygefravær og risikoen for førtidspension

Faktorer i det psykiske arbejdsmiljø kan øge risiko for førtidspension.

Lav grad af indflydelse på arbejdet og lav ledelseskvalitet giver risiko for langvarigt sygefravær.

Yderligere oplysninger

Seniorforsker Thomas Clausen eller seniorforsker Vilhelm Borg, begge NFA.