Indflydelse på egen arbejdstid er godt for det psykosociale arbejdsmiljø hos skiftearbejdere
Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø - 19-03-2015
Skiftearbejdere oplever at få et bedre psykosocialt arbejdsmiljø, når de har mulighed for at komme med ønsker til deres arbejdstid via et IT-system.
Indflydelse gavner
God balance mellem privatliv og arbejdsliv giver ikke altid sig selv. Det kan være svært at få privatlivets aftaler til at gå op i en højere enhed, hvis arbejdstiden på jobbet hele tiden veksler. Men får medarbejderne mulighed for selv at komme med ønsker til arbejdstiden, giver det positive sidegevinster – også for det psykosociale miljø på arbejdspladsen. Det viser resultaterne af et interventionsprojekt på 14 arbejdspladser med skæve arbejdstider.
Effekterne af ønsket arbejdstid undersøgt
Formålet med projektet var at undersøge, hvordan effekterne af prioriteret arbejdstid havde indflydelse på medarbejdernes oplevelse af følgende psykosociale arbejdsmiljøfaktorer:
- følelsesmæssige krav
- kvantitative krav
- arbejdspres
- indflydelse på arbejdet
- socialt fællesskab og støtte fra ledere og kolleger
- jobtilfredshed
- negative handlinger.
"Resultaterne lægger sig i halen af tidligere undersøgelser på området. Her har vi set, at indflydelse på egen arbejdstid gavner både søvn og familieliv. Det er lidt overraskende for os, at det også overordnet har positive effekter på det psykosociale arbejdsmiljø i form af kvantitative krav og arbejdspres. Et tidligere studie viste nemlig, at arbejdspresset steg, da man indførte prioriteret arbejdstid", siger professor M.S.O Anne Helene Garde, NFA, der er en af forskerne bag projektet. Hun uddyber:
"Arbejdspladsen har jo mulighed for at optimere ressourcerne i forhold til bemandingsbehovet med prioriteret arbejdstid. På den måde kan de minimere spildtid, og det kan få arbejdspresset til at stige. I vores studie blev prioriteret arbejdstid hovedsageligt indført for at give de ansatte bedre forhold og det kan være med til at forklare vores resultater".
Prioriteret arbejdstid
Medarbejderne i undersøgelsen fik mulighed for at indtaste egne ønsker til arbejdstiden i et IT-system. Herefter fordelte lederen arbejdstiden under hensyn til medarbejdernes ønsker og arbejdspladsens behov for bemanding.
Læs et resumé af den videnskabelige artikel
Hansen ÅM, Nabe-Nielsen K, Albertsen K, et al. Self-rostering and psychosocial work factors - A mixed methods intervention study. Applied Ergonomics 2014;47:203-10. doi:10.1016/j.apergo.2014.10.006
Læs mere
Indflydelse på egen arbejdstid er godt for søvn og helbred hos skiftearbejdere.
Et af flere PRIO-projekter
Projektet er et af flere delprojekter i PRIO-projektet. Prioriteret arbejdstid - Større indflydelse på tilrettelæggelsen af egen arbejdstid i job med skiftearbejde.
Resultater omtalt på NFA-faktaark
'Indflydelse på egen arbejdstid opleves positivt for privatlivet'. NFA-faktark nr. 53, 2011.
Yderligere oplysninger
