Pakkeløsning: Forskere samler værktøjer til at forbedre det psykiske arbejdsmiljø
Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø 26-11-2025
Forskere fra NFA har udarbejdet en arbejdsmiljøpakke med konkrete værktøjer, som arbejdspladser kan bruge til at styrke trivslen og det psykiske arbejdsmiljø.
Hvordan styrker man det psykiske arbejdsmiljø, så det både gavner trivsel, opgaveløsning og mindsker sygefravær?
Det spørgsmål har forskere fra NFA undersøgt i et omfattende projekt, der har involveret ledere og medarbejdere på 16 regionale arbejdspladser. Resultatet er en ny og gratis arbejdsmiljøpakke med værktøjer, der kan understøtte arbejdet med at skabe et godt psykisk arbejdsmiljø gennem dialog, forståelse og fælles handling lokalt på arbejdspladsen.
– Arbejdsmiljøpakken er udviklet til at styrke arbejdspladsers arbejdsmiljøkompetence – altså deres evne til som samlet gruppe at handle på udfordringer i det psykiske arbejdsmiljø. Her stiller vi konkrete og forskningsbaserede værktøjer til rådighed for både ledere og medarbejdere, siger specialkonsulent Marie Krag, der er en af forskerne bag projektet.
Brugbar for alle arbejdspladser
Det nye materiale bygger på erfaringer fra en række regionale arbejdspladser og er udviklet i tæt samarbejde med ledere og medarbejdere. Projektet er baseret på forskningsresultater fra rapporten ”Hvor var det godt, I kom!” – Om arbejdsmiljøindsatser og arbejdsmiljøkompetence på regionale arbejdspladser.”
Rapporten viser, at en lokal og involverende indsats er afgørende for kvaliteten af det psykiske arbejdsmiljø – og dermed også for trivsel, opgaveløsning og personaleomsætning.
Den nye pakke består af tre værktøjer – arbejdsmiljøkompetencemodellen, arbejdsmiljøinterviewet og problemløseren. De tre værktøjer understøtter dialogen om arbejdsmiljø og trivsel på arbejdspladsen. Selvom værktøjerne er udarbejdet i samarbejde med regionerne, kan alle arbejdspladser bruge dem.
- Alle typer af arbejdspladser kan have gavn af arbejdsmiljøpakken. De tre værktøjer i pakken er generelle og kan hjælpe ledere og medarbejdere på forskellige arbejdspladser med at styrke trivsel og forebygge problemer i arbejdsmiljøet, siger Thomas Clausen, seniorforsker på NFA.
Virker bedst i fællesskab
De nye værktøjer er udviklet i samarbejde med ledere og medarbejdere på regionale arbejdspladser og er designet til at kunne bruges fleksibelt – samlet eller enkeltvis – alt efter behov.
Forskerne bag projektet understreger, at effekten styrkes, når både ledelse og medarbejdere deltager aktivt. Indsatsen skal ikke nødvendigvis være stor og kompleks – det vigtigste er at komme i gang i fællesskab.
– Det handler om at finde løsninger, der passer til de behov, der er på den enkelte arbejdsplads. Derfor har vi udviklet værktøjerne i arbejdsmiljøpakken, så de understøtter dialog og problemløsning i forhold til det psykiske arbejdsmiljø på arbejdspladsen, siger Simone Christiansen, der er ph.d.-studerende på NFA.
Find værktøjer, manualer og en minirapport med erfaringer fra projektet her.
Om studiet
Sådan gjorde forskerne
I forbindelse med forskningsprojektet ’Forskningsbaseret Ekspertrådgivning om Arbejdsmiljøindsatser’ har forskere fra NFA gennemført rådgivningsforløb på 16 regionale arbejdspladser. De 16 arbejdspladser har selv henvendt sig til NFA med ønske om ekspertbistand til løsning af konkrete problematikker i forhold til psykisk arbejdsmiljø og trivsel.
De 16 rådgivningsforløb er blevet evalueret i en kvalitativ proces- og effektevaluering. I procesevalueringen har der været fokus på at belyse, om Arbejdsmiljøpakken ’fungerer’, og om arbejdspladserne kan tilegne sig metoden og de værktøjer, som Arbejdsmiljøpakken rummer. Det er også blevet undersøgt, i hvilket omfang arbejdspladserne har formået at gennemføre indsatser med afsæt i Arbejdsmiljøpakken, og hvad der har betydning for, om det lykkes. Effektevalueringen har haft fokus på, om der er indikationer på, at rådgivningsforløbet fører til resultater i form af en styrket arbejdsmiljøkompetence lokalt og/eller en positiv effekt i det psykiske arbejdsmiljø.
Ekstern finansiering
Arbejdsmiljøpakken er udviklet af NFA og er finansieret gennem partssamarbejdet mellem Danske Regioner og Forhandlingsfællesskabet.
Arbejdsmiljøpakkens værktøjer
Arbejdsmiljøpakken består af tre uafhængige, men sammenhængende værktøjer – hver med tilhørende manual:
- Arbejdsmiljøkompetencemodellen
Et dialogværktøj, der hjælper arbejdspladsen med at afdække sine styrker og udviklingsområder i indsatsen for psykisk arbejdsmiljø – med fokus på ledelse, medarbejderinddragelse og læring. - Arbejdsmiljøinterviewet
Et spørgeværktøj, der understøtter en struktureret dialog om medarbejdernes oplevelse af arbejdsmiljøet – og hjælper med at identificere konkrete udfordringer. - Problemløseren
En enkel metode i seks trin, der guider arbejdspladsen fra problemidentifikation til færdig handleplan. Værktøjet støtter fælles analyse og løsninger på psykiske arbejdsmiljøproblemer.
