Hvordan skaber I god balance i hybridarbejdet? Deltag i forskningsprojekt
Få unik indsigt i, hvordan I kan skabe gode rammer for hjemmearbejde og fysisk fremmøde, der understøtter opgaveløsningen på jeres arbejdsplads. I forskningsprojektet får I værktøjer til opnå et hybridt arbejdsmiljø, der styrker den fysiske, mentale og sociale sundhed samt produktivitet og sammenhængskraft på arbejdet.
I forskningsprojektet ’Sundt Hybridarbejde’ får I handlingsrettede værktøjer, der kan støtte jer i at skabe et godt sundt og produktivt arbejdsmiljø – både på hjemmekontoret og på jeres arbejdsplads. I projektet får I viden om, hvordan I skaber kår og balance i hybridarbejdet, som styrker udførelsen af arbejdsopgaverne.
Det får I ved at deltage
Udover værktøjer med anbefalinger til at organisere hybridarbejde, kan I se frem til at modtage:
- En skræddersyet rapport med data specifikt om jeres arbejdsplads
- Ekspertindsigt i jeres medarbejderes fysiske, mentale og sociale sundhed under forskellige arbejdsformer
Vil I være med?
Er I interesserede, eller har I spørgsmål, så skriv en mail til hybrid@nfa.dk. Her sidder seniorforsker Emil Sundstrup og de to videnskabelige assistenter Marie Raunkjær Christensen og Stine Schiøler Thomsen klar til at hjælpe jer.
I mailen kan I skrive:
- Navn på virksomhed
- Antal medarbejdere
- Antal medarbejdere med mulighed for at arbejde hjemme
- En kort beskrivelse af jeres hjemmearbejdspolitik
Hvem kan deltage?
Forskerne søger offentlige og private arbejdspladser med mulighed for hjemmearbejde til at deltage i projektet, der har en medarbejderstab stor nok til at sikre mindst 100 deltagere (og gerne flere) med skærmarbejde.
- Medarbejderne skal besvare et spørgeskema på cirka 30 minutter ved projektstart samt et kort opfølgende spørgeskema én gang om måneden i 12 måneder.
- Medarbejderne inviteres til at bære en lille bevægelsescensor i 14 dage, som giver unik indsigt i deres bevægelsesmønstre – både når de er på kontoret og derhjemme.
- Forskerne inviterer også cirka 10 medarbejdere og ledere til interviews, som varer omkring 45 minutter.
Få svar på jeres spørgsmål
-
Private og offentlige arbejdspladser med mulighed for hjemmearbejde, der har en medarbejderstab stor nok til at sikre mindst 100 deltagere (og gerne flere) med skærmarbejde, kan deltage i projektet.
-
Formålet er at få viden om, hvordan rammerne for og balancen i hybridarbejde kan understøtte både medarbejdernes mentale, fysiske og sociale sundhed og trivsel, samt hvordan det kan styrke sammenhængskraft og produktivitet på arbejdet. Forskerne vil bruge denne viden til at skabe værktøjer til at hjælpe arbejdspladser med at organisere hybridarbejde, der både gavner medarbejdere og organisation.
-
Medarbejderne starter med at besvare et spørgeskema, som tager cirka 30 minutter at udfylde. Derefter skal de udfylde et kort opfølgende spørgeskema på cirka 10 minutter hver måned i 12 måneder. Medarbejderne inviteres til at bære en lille bevægelsescensor i 14 dage, som giver unik indsigt i deres bevægelsesmønstre – både når de er på kontoret og derhjemme. Forskerne inviterer også cirka 10 medarbejdere og ledere til interviews, som varer cirka 45 minutter til.
-
Resultaterne bruges til at undersøge, hvordan arbejdsmiljøet kan understøtte hybridarbejde, der styrker medarbejdernes fysiske, mentale og sociale sundhed, samt produktivitet og sammenhængskraft på arbejdspladsen. Ved projektets afslutning anvendes resultaterne til at udarbejde værktøjer, der kan understøtte arbejdspladserne i at organisere sundt og bæredygtigt hybridarbejde.
-
I får viden om og værktøjer til at lave rammer for hjemmearbejde og fysisk fremmøde, der bidrager til opgaveløsningen og styrker produktivitet, sammenhængskraft samt den fysiske, mentale og sociale sundhed og trivsel på arbejdspladsen. I kan også se frem til at modtage en rapport, som giver unik indsigt i resultater fra jeres arbejdsplads. I kan bruge rapporten i det forebyggende arbejdsmiljøarbejde samt i den generelle tilrettelæggelse af arbejdet
-
De oplysninger, der indsamles i forbindelse med projektet, behandles fortroligt og i overensstemmelse med gældende databeskyttelseslovgivning. Alle data anonymiseres inden analyse, hvilket betyder, at det ikke vil være muligt at identificere enkeltpersoner. De resultater, der præsenteres for virksomheden, vil være baseret på gennemsnit i grupper af deltagere, hvilket sikrer, at den enkelte deltagers svar forbliver anonymt.