-
Arbejdspladser kan løbende bruge spørgeskemaet som værktøj til at tage temperaturen på det psykiske arbejdsmiljø og trivslen. De kan også med fordel bruge det i forbindelse med for eksempel APV, trivselsmålinger og organisationsændringer.
-
Resultaterne giver et samlet billede af medarbejdernes arbejdsmiljø og trivsel. Ledelse og medarbejdere kan for eksempel bruge resultaterne til at:
- skabe og styrke dialogen mellem ledelse og medarbejdere.
- identificere styrker og udfordringer i det psykiske arbejdsmiljø.
- prioritere indsatser i arbejdsmiljøarbejdet.
-
Det tager cirka fem minutter at udfylde "Trivselsstarteren", som er det korte spørgeskema til arbejdspladser.
Det tager cirka tyve minutter at udfylde ”Udvidet spørgeskema til måling af det psykiske arbejdsmiljø og trivsel på arbejdspladsen", som er det lange spørgeskema til arbejdspladser.
-
Arbejdspladsen er dataansvarlig og skal sikre, at reglerne for databeskyttelse overholdes. NFA anbefaler altid arbejdspladser at behandle besvarelser af spørgeskemaer anonymt, så medarbejderne kan være trygge ved at svare ærligt.
-
Det korte spørgeskema til arbejdspladser findes kun på dansk.
Det udvidede spørgeskema til arbejdspladser findes i en engelsk version, som I kan downloade her
Long Workplace Questionnaire: ”Work environment and well-being in the workplace”.
-
Det afhænger af arbejdspladsens behov. Mange arbejdspladser gennemfører en trivselsmåling med jævne mellemrum for at kunne følge udviklingen og vurdere effekten af deres indsatser for at styrke det psykiske arbejdsmiljø og trivslen. Det kan for eksempel være en gang om året eller hvert andet år.
-
Både små og store arbejdspladser kan anvende de to spørgeskemaer, som er målrettet arbejdspladser. For mindre arbejdspladser kan ”Trivselsstarteren” være et godt værktøj til at komme i gang med at arbejde systematisk med det psykiske arbejdsmiljø og medarbejdernes trivsel.
-
Det kræver, at ledelse og medarbejdere på arbejdspladsen:
- planlægger hvornår og hvordan, de vil gennemføre deres trivselsundersøgelse, og informerer medarbejderne om det i god tid.
- indsamler medarbejdernes besvarelser og sammenfatter resultaterne.
- følger op på resultaterne ved for eksempel at igangsætte konkrete tiltag for at styrke det psykiske arbejdsmiljø og trivslen på arbejdspladsen.
I kan for eksempel bruge NFA’s værktøj ”Sådan arbejder I med det psykiske arbejdsmiljø” til at planlægge og gennemføre jeres indsats.
-
Spørgeskemaet er et redskab til at give et overblik over og starte en dialog om det psykiske arbejdsmiljø og medarbejdernes trivsel. Det er den efterfølgende indsats med at følge op på resultaterne, der afgør, om spørgeskemaet kan føre til et bedre psykisk arbejdsmiljø og øget trivsel blandt medarbejderne på arbejdspladsen. Læs mere på NFAtrivsel.dk om, hvordan I kan omsætte resultaterne fra spørgeskemaerne til bedre arbejdsmiljø på jeres arbejdsplads.
FAQ - ofte stillede spørgsmål
Få svar på spørgsmål om NFA’s spørgeskemaer om det psykiske arbejdsmiljø og trivsel.
Hvad er formålet med spørgeskemaerne?
Formålet med spørgeskemaerne er at sætte ord og tal på, hvordan det psykiske arbejdsmiljø og medarbejdernes trivsel ser ud på arbejdspladsen.
Arbejdspladser kan bruge resultaterne fra spørgeskemaerne til at se, hvordan det står til med forskellige aspekter af det psykiske arbejdsmiljø og identificere områder, hvor der er behov for at sætte ind og arbejde systematisk på at styrke medarbejdernes trivsel og arbejdsmiljø. Arbejdspladser kan også bruge spørgeskemaet til at måle, om indsatser for at styrke det psykiske arbejdsmiljø og trivslen har haft en positiv effekt på arbejdspladsen.
Forskere kan blandt andet bruge spørgeskemaerne til at indhente ny forskningsbaseret viden, måle effekten af nye værktøjer og komme med anbefalinger til indsatser, som kan styrke medarbejdernes psykiske arbejdsmiljø og trivsel.