TEMA 2: FORBEREDELSEN TIL INDSATSEN

Opmærksomhedspunkt 1

Står I over for store nedskæringer, omlægninger eller andre organisationsforandringer, så er det nok ikke det rette tidspunkt at starte en indsats mod negative handlinger. Det gælder også, hvis I har andre store arbejdsmiljøproblemer, fx alvorlige tilfælde af mobning, alt for højt arbejdspres, ansatte som går ned med stress, osv. Mange arbejdsmiljøproblemer kan i sig selv øge risikoen for negative handlinger. Fx kan et stort tids- og arbejdspres øge risikoen for konflikter. Pressede medarbejdere og ledere kan blive mere opfarende eller aggressive. Det kan igen udløse konflikter eller situationer, hvor nogen oplever, at de bliver mobbet.

Derfor vil det være en god idé, at I gør noget ved disse arbejdsmiljøproblemer først. Når de er klaret, så kan I vende tilbage til indsatsen for den gode tone og kollegaskabet.

I kan læse mere om risikosituationer for negative handlinger i denne webmanual under Tema 3 (Kom godt i gang).