Folkepensionsalderen stiger gradvist til 70 år i 2040. Men hvad skal der til for at sikre et langt og sundt arbejdsliv? Seniorerne peger selv på en række motiver, muligheder og barrierer for at fortsætte ud over folkepensionsalderen.
Hvad kan politikere, myndigheder og arbejdspladser gøre for at fastholde flere seniormedarbejdere til eller ud over folkepensionsalderen? Det er NFA ved at afdække gennem sin forskning i, hvad der får seniorerne til at forlade arbejdsmarkedet, og hvad der kan fastholde seniorer på arbejdsmarkedet.
I takt med at den gennemsnitlige levealder stiger, er der gennemført reformer, der skal få danskerne til at blive længere på arbejdsmarkedet. For nogle seniorer er det ikke noget problem at blive længere. Andre er i tvivl, om de vil kunne fortsætte eller har allerede forladt arbejdsmarkedet før tid.
Årsagerne til, at seniormedarbejdere enten forlader arbejdsmarkedet tidligt eller vælger at arbejde til en meget høj alder, er komplekse, dynamiske og vidt forskellige alt efter, om man spørger en murer, tømrer, pædagog eller en social- og sundhedsassistent og –hjælper (sosu). Fælles for dem er, at arbejdsmiljøet har stor betydning.
Dårligt helbred, for høje mentale eller fysiske krav i arbejdet og aldersdiskrimination gør, at nogle seniorer bliver skubbet ud af arbejdsmarkedet før tid - nogle bliver langtidsledige, andre ender på førtidspension eller seniorpension. Nogle seniorer vælger selv at stoppe, fordi de fx gerne vil have mere fritid eller har mulighed for at gå på efterløn eller tidlig pension.
Gode relationer til kolleger og et spændende og meningsfyldt arbejde gør, at nogle seniorer vælger at blive længere på arbejdsmarkedet. En god balance mellem arbejde og fritid med mulighed for fleksibilitet og nedsat arbejdstid, er også vigtig for mange seniorer. Og så er der seniorer, som fortsætter med at arbejde, selvom de ikke selv ønsker det eller føler, at de er i stand til det. Det er fx seniorer, som føler, at de er nedslidt, men som ikke har råd til at trække sig tilbage før folkepensionsalderen.
Der findes ingen artikler om forskningsbaserede indsatser under dette tema.
Der findes pt. ingen øvelser for dette tema.
- Når seniorer enten forlader arbejdsmarkedet tidligt eller vælger at arbejde ud over folkepensionsalderen, skyldes det ofte et komplekst samspil af flere faktorer. En god indsats for at forbedre arbejdsmiljøet kombineret med fleksibilitet i forhold til arbejdstider og mulighed for fridage efter behov vil kunne få mange til at arbejde længere, viser forskning fra Seniorarbejdsliv.
