-
Arbejdsmiljøpakken er et dialogbaseret forløb, der kan hjælpe ledere og medarbejdere med at styrke deres arbejdsmiljøkompetence og gennemføre en struktureret indsats for at forbedre det psykiske arbejdsmiljø og trivslen på arbejdspladsen.
-
Hvilke slags løsninger er de mest effektive til at løse problemer i det psykosociale arbejdsmiljø? Det psykosociale forebyggelseshierarki gør det lettere for arbejdspladser at navigere i forskellige former for løsninger.
-
Her finder du en guide og fem kortfilm, som kan bruges til analyse og løbende diskussion af arbejdsmiljøet i ældreplejen for medarbejdere med direkte borgerkontakt.
-
Christianshavns Skole var en ud af i alt 8 folkeskoler, som gennemførte forskellige individuelle og organisatoriske aktiviteter i forbindelse med det såkaldte BALANCE-projekt, hvor forskere fra Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø undersøgte den psykisk trivsel blandt medarbejderne.
-
Et værktøj til arbejdspladser, der vil arbejde med at forebygge krænkende handlinger internt.
Værktøjer - Psykisk arbejdsmiljø
-
Hvordan kan I arbejde med at forebygge negative eller krænkende handlinger og styrke det gode kollegaskab? Det får I viden og inspiration til gennem denne manual, som er målrettet arbejdspladsers samarbejdsudvalg (SU) og arbejdsmiljøorganisationen (AMO).
-
Denne guide er målrettet større arbejdspladser, som ønsker at implementere en indsats på tværs af afdelinger til at forebygge og håndtere høje følelsesmæssige krav i arbejdet.
-
Samspillet mellem det fysiske og psykiske arbejdsmiljø er vigtigt for at forebygge smerter på arbejdspladsen.
Få gode råd på siden Indflydelse, støtte og samarbejde kan være med til at forebygge smerter
-
Indflydelseshjulet er et redskab, som ledere og medarbejdere kan bruge som udgangspunkt for en dialog om, hvorvidt medarbejderne har nok indflydelse i deres arbejde, og om de har indflydelse på de rigtige ting.
-
Integreret Voldsforebyggelse er en metode til at forbedre ledere og medarbejderes systematiske samarbejde om at forebygge vold og trusler i højrisikobrancher. Metoden kan styrke jeres praktiske tilgang til at forebygge vold og trusler og give jer konkrete løsninger på de udfordringer, I har med det på netop jeres arbejdsplads.
-
Hvordan forebygger og håndterer man psykisk mistrivsel på arbejdspladsen? Svaret kan du finde i Job&Sind-værktøjet, der består af 16 anbefalinger til arbejdspladser og ledere fordelt på 4 temaer samt en infopjece og forslag til pejlemærker til arbejdspladsen.
-
NFAtrivsel.dk er relevant for alle, der vil gøre en indsats for at forbedre deres arbejdsmiljø, men henvender sig især til medarbejdere og ledere på små og mellemstore virksomheder.
-
PUX er et dialogværktøj, der kan hjælpe medarbejdere og ledere med at løse praktiske udfordringer i hverdagen.
-
Denne guide skal hjælpe medarbejdere, særligt inden for social- og sundhedsområdet med at sætte grænser i forhold til borgerne og tage den vanskelige snak med kollegaer og pårørende.
-
SAM er en metode til at kortlægge problemer og forbedre arbejdsmiljøet ved hjælp af medarbejdernes egne erfaringer. Metoden kan give konkrete løsninger på de problemer, der måtte være i arbejdsmiljøet.
-
Det forskningsbaserede værktøj ’Workshop om god forandringshåndtering’ gør det muligt at tage forandringsudfordringer i opløbet til gavn for det psykosociale arbejdsmiljø.